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時間︰2020-02-23 14:42:00 來源(yuan)︰人民網

人民網北京(jing)2月(yue)8日(ri)電(dian) 據人力資源(yuan)社會保障部官方網站(zhan)消息,人力資源(yuan)社會保障部、全國總工會、中國企業聯(lian)合會/中國企業家協會、全國工商聯(lian)7日(ri)印發(fa)《關于做好新型冠狀(zhuang)病毒感染肺(fei)炎疫情防控期間穩定勞(lao)動關系支持(chi)企業復工復產的(de)意(yi)見》(以下簡稱《意(yi)見》),對因依法被(bei)隔(ge)離導致不能提供正常勞(lao)動的(de)職工,要(yao)指導企業按正常勞(lao)動支付其(qi)工資;隔(ge)離期結束後,對仍需(xu)停止工作進行治療的(de)職工,按醫療期有(you)關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企業應(ying)先安(an)排補休,對不能安(an)排補休的(de),依法支付加(jia)班(ban)工資。

《意(yi)見》提出,鼓勵協商解(jie)決復工前的(de)用工問題。對因受(shou)疫情影(ying)響職工不能按期到(dao)崗(gang)或企業不能開(kai)工生產的(de),要(yao)指導企業主(zhu)動與職工溝(gou)通,有(you)條件(jian)的(de)企業可安(an)排職工通過(guo)電(dian)話、網絡等靈活的(de)工作方式在家上班(ban)完成(cheng)工作任務;對不具備遠程辦公條件(jian)的(de)企業,與職工協商優先使用帶薪(xin)年休假、企業自設福利假等各類(lei)假。要(yao)指導企業工會積極動員職工與企業同(tong)舟共濟,在兼顧(gu)企業和勞(lao)動者(zhe)雙(shuang)方合法權益的(de)基礎上,幫助企業盡(jin)可能減少受(shou)疫情影(ying)響帶來的(de)損失。

《意(yi)見》表(biao)示,鼓勵靈活安(an)排工作時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要(yao)鼓勵符合規定的(de)復工企業實施靈活用工措(cuo)施,與職工協商采(cai)取(qu)錯時上下班(ban)、彈性上下班(ban)等方式靈活安(an)排工作時間。對承擔政府(fu)疫情防控保障任務需(xu)要(yao)緊(jin)急加(jia)班(ban)的(de)企業,在保障勞(lao)動者(zhe)身體健康和勞(lao)動安(an)全的(de)前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應(ying)對緊(jin)急生產任務,依法不受(shou)延長工作時間的(de)限(xian)制。

《意(yi)見》規定,指導規範用工管理。在疫情防控期間,要(yao)指導企業全面了解(jie)職工被(bei)實施隔(ge)離措(cuo)施或政府(fu)采(cai)取(qu)的(de)緊(jin)急措(cuo)施情況,要(yao)求(qiu)企業不得(de)在此期間解(jie)除受(shou)相關措(cuo)施影(ying)響不能提供正常勞(lao)動職工的(de)勞(lao)動合同(tong)或退回被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)。對符合規定的(de)復工企業,要(yao)指導企業提供必要(yao)的(de)防疫保護和勞(lao)動保護措(cuo)施,積極動員職工返崗(gang)。對不願(yuan)復工的(de)職工,要(yao)指導企業工會及時宣講疫情防控政策要(yao)求(qiu)和企業復工的(de)重(zhong)要(yao)性,主(zhu)動勸導職工及時返崗(gang)。對經勸導無(wu)效或以其(qi)他非正當理由拒絕返崗(gang)的(de),指導企業依法予以yuan) 懟9睦笠禱 剿魑榷 lao)動關系的(de)途徑(jing)和方法,對采(cai)取(qu)相應(ying)措(cuo)施後仍需(xu)要(yao)裁員的(de)企業,要(yao)指導企業制定裁員方案,依法履(lv)行相關程序,妥善處理勞(lao)動關系,維護企業正常生產經營秩序。

《意(yi)見》表(biao)示,支持(chi)協商未返崗(gang)期間的(de)工資待(dai)遇(yu)。在受(shou)疫情影(ying)響的(de)延遲復工或未返崗(gang)期間,對用完各類(lei)休假仍不能提供正常勞(lao)動或其(qi)他不能提供正常勞(lao)動的(de)職工,指導企業參(can)照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的(de)按照勞(lao)動合同(tong)規定的(de)標準支付工資;超過(guo)一個工資支付周期的(de)按有(you)關規定發(fa)放pai)罘選/p>

《意(yi)見》提出,支持(chi)困(kun)難企業協商工資待(dai)遇(yu)。對受(shou)疫情影(ying)響導致企業生產經營困(kun)難的(de),鼓勵企業通過(guo)協商民主(zhu)程序與職工協商采(cai)取(qu)調整薪(xin)酬(chou)、輪崗(gang)輪休、縮短工時等方式穩定工作崗(gang)位;對暫無(wu)工資支付能力的(de),要(yao)引導企業與工會或職工代表(biao)協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

《意(yi)見》規定,保障職工工資待(dai)遇(yu)權益。對因依法被(bei)隔(ge)離導致不能提供正常勞(lao)動的(de)職工,要(yao)指導企業按正常勞(lao)動支付其(qi)工資;隔(ge)離期結束後,對仍需(xu)停止工作進行治療的(de)職工,按醫療期有(you)關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企業應(ying)先安(an)排補休,對不能安(an)排補休的(de),依法支付加(jia)班(ban)工資。

編輯︰熊(xiong)雪華

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